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Gestión externa e “Interim management” de Recursos Humanos

La diversidad de procesos involucrados en la Gestión de Personas en las Organizaciones requiere el aporte de competencias de tipo generalista y otras de tipo especializado. Las grandes corporaciones asignan a esta tarea entre el uno y el uno y medio del total de su dotación. Ello permite contar con una adecuada cantidad de personas entre las cuales distribuir el rol generalista las especializaciones. Sin embargo cuando se trata de empresas de menor envergadura  dicha  asignación de funciones se torna dificultosa y, eventualmente, onerosa.

Otra circunstancia se dá en todo tipo de organizaciones cuando se plantea en forma imprevista la vacante en la función, ya sea por egreso, enfermedad o asignaciones especiales.

Consulting Partners ofrece soluciones para este tipo de situaciones.  Su experimentado equipo y la red de  colaboradores  de la firma ofrecen experiencia en la gestión gerencial y en los aspectos generalistas y especializados que permite colaborar las empresas para superar las situaciones decriptas.