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Gestión de procesos de transición organizacional

El cambio organizacional, ya sea por causas de mercado, de reestructuración, de cambio tecnológico y un sinnúmero de otras que sería largo enumerar,  se impone frecuentemente sin los necesarios márgenes para lograr la aceptación e incorporación de las personas afectadas.

Es por ello que diferenciamos  conceptualmente  Cambio Organizacional  de  Transición Organizacional.

El cambio organizacional es el conjunto de modificaciones de las   que se dan a nivel de estructura, procesos y negocios.

La transición organizacional es el proceso de adecuación de las personas involucradas en dicho cambio a fin de lograr  su adecuación y su aporte positivo en el proceso.

Los socios de Consulting Partners están certificados por la firma William Bridges & Ass. para el diseño y gestión de programas de transición organizacional.