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Diseño y desarrollo de procesos de Assessment Center para evaluación de potencial

El Assessment Center es un proceso de evaluación de competencias y potencial de las personas a través de  múltiples observaciones en un marco acotado de exposiciones.

El proceso consta de varias etapas que parten de definir conductas asociables con determinadas competencias,  para continuar en ejercicios individuales y grupales orientados a promover dichas conductas,  los que son  observados por evaluadores experimentados que luego, en forma compartida, producen el informe final.

Esta técnica tuvo, a partir de antecedentes previos, especial desarrollo en EEUU y Europa en las décadas de 1980 y 1990.

Consulting Partners introdujo este tipo de evaluaciones en su oferta a mediados de la década de 1990 en dos formas

  1. El dictado de mas de treinta cursos de formación de coordinadores de Assessment Center
  2. El diseño y gestión de programas de este tipo en numerosas empresas de nuestro  medio